Hay que aprovechar los beneficios de una brecha generacional

Ciudad de México a 20 de julio de 2017. ¿Qué tanto potencia la diferencia entre

generaciones, como la millenial y la X el trabajo en equipo? Serna PR considera relevante

que, ambas generaciones compartan el espacio laboral en México y, a pesar de vivir

entornos diferentes, comparten valores y prioridades haciéndoles entender y apreciar el

empleo de distintas maneras, mantener actitudes diferentes ante la autoridad y asumir

responsabilidades y compromisos.

“Para Serna PR la diferencia entre los Millenials y la Generación X no es un problema o un freno. Al contrario, considero que son un valor agregado para la agencia, porque sus sueños, intereses y deseos sobrepasan cualquier brecha generacional, y dentro de cada una, existen puntos destacables, como los valores que, al conjugarse, enriquecen a la empresa” comenta Ignacio Serna, CEO de Serna PR. Y agregó “Nuestro esquema de trabajo y contratación también comprende a los que están en la generación conocida como Baby Boomers, (adultos nacidos entre 1946 y 1964), y considero que su

experiencia adquirida, es una gran ventaja, brindan consejos certeros y se equilibran con las ideas de mentes más jóvenes”.

 

De esta forma, detallamos las características entre Millenials y Generación X, donde los primeros, nacidos entre 1981 y 1995, son jóvenes que están revolucionando la forma en que percibimos y creamos la cultura, el entretenimiento y los productos que consumimos. Según un reporte de Tendencias Digitales*, Latinoamérica cuenta con el 30% de la población se encuentra en este rango y para el 2025, representarán el 75% de la fuerza laboral del mundo, según la consultora Deloitte. Por otra parte, la Generación X que es la que hoy mueve al mundo a nivel laboral y económico, es la generación donde surgió el workaholism, con ansías por el éxito, la competencia y el liderazgo.

 

Así, al convivir estas generaciones, se derivan importantes diferencias que podrían ocasionar controversias en las empresas. Mientras que la Generación X considera como factor laboral determinante a la reputación del empleador, los años de antigüedad de la organización, el número de trabajadores y la solvencia económica, los Millenials deciden trabajar en una compañía, a partir de la trascendencia y la satisfacción que le genera enriquecer sus competencias y aptitudes.

 

Es por ello que tener un equilibrio de ambas situaciones es importante, con el fin de que las personas encuentren desarrollo profesional, en la compañía donde hayan decidido En una agencia de relaciones públicas, un elemento fundamental es la creatividad y el brain storming donde la diferencia de las ideas generacionales le dan un extra, para enriquecer los proyectos y estrategias que se entregan a los clientes, y así, innovar en ideas que aumenten el posicionamiento y la reputación de las marcas.

 

Las empresas que dentro de su fuerza laboral incluyen a personas de distintas épocas y valoran estas diferencias, pueden maximizar los beneficios de la variedad de experiencias, reflexiones y actitudes en la vida, con lo que se genera un mejor desarrollo.

 

La brecha generacional en ciertos ámbitos o empresas, como en Serna PR, no es un obstáculo a vencer, sino es tejer un puente de comunicación entre colaboradores que se encuentran interesados en transmitir un mensaje clave que haga eco para las marcas a las que relacionan con otros

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